حقائق وأوراق عمل قانون معايير العمل العادلة (FLSA)

قانون معايير العمل العادلة هو القانون الذي يحدد الحد الأدنى للأجور لكل ساعة من المفترض أن يتلقاها العامل والحد الأقصى لعدد ساعات العمل المطلوبة في الأسبوع. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يحدد أجر العمل الإضافي وحفظ السجلات وكذلك يحدد مبادئ عمالة الأطفال. تم التوقيع عليه ليصبح قانونًا من قبل بريس الولايات المتحدة. فرانكلين دي روزفلت في 25 يونيو 1938. فيما يلي بعض الحقائق المثيرة للاهتمام التي قد لا تعرفها عن قانون معايير العمل العادلة أو بدلاً من ذلك قم بتنزيل حزمة ورقة العمل الشاملة الخاصة بنا للاستفادة منها داخل الفصل الدراسي أو بيئة المنزل.

404 عدد الملاك الحب

• بريس. فرانكلين روزافيلت كان قد وضع بالفعل لاقتراح قوانين تهدف إلى تقييد عمالة الأطفال ، ووضع حدود لساعات العمل وتحديد الحد الأدنى للأجور المضمونة للعمال في بداية إدارته في عام 1933. استغرق الأمر خمس سنوات من المعركة وإعادة انتخابه لرؤية هذا الحلم حقيقة واقعة.
• بصرف النظر عن قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 ، وقع الرئيس فرانكلين روزفلت 120 مشروع قانون آخر في نفس اليوم. لماذا الكثير في يوم واحد فقط؟ كان يحاول تجنب استخدام حق النقض في الجيب حيث تم تأجيل جلسة الكونغرس قبل 9 أيام.
• وُلد قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 ، أو اختصارًا FLSA ، خلال إحباط كبير .
• خلال فترة الكساد الكبير ، تعرض عدد كبير من الموظفين لظروف عمل صعبة بأجر ضئيل للغاية ، وكان الأطفال مدفوعين للعمل مثل البالغين. بريس. أراد روزفلت إنهاء هذه المشاكل ببرنامج New Deal الخاص به. كان FLSA هو الجزء الأخير من هذه الخطة المذكورة.
• بموجب برنامج الصفقة الجديدة ، تم وضع قانون الانتعاش الصناعي الوطني (NRA) - سلف FLSA - موضع التنفيذ. حتى أنه أصبح شائعًا جدًا لدرجة أن زوجين من ولاية بنسلفانيا عينوا الإضافة الجديدة لحضنتهم نيرا تكريما لهذا التمثيل. لكن المحكمة العليا أبطلتها في قضية 'الدجاجة المريضة' ، قضية شركة Schechter Corp ضد الولايات المتحدة في 27 مايو 1935.
• يُعرف قانون FLSA أيضًا بقانون الأجور والساعات.
• تم وصف قانون العمل الميداني بأنه 'غير دستوري' ونُظر إليه على أنه ثوري في تلك الأوقات معتبراً أنه وافق على أجر للساعة يبلغ 25 سنتاً فقط.
• بصرف النظر عن أجر 25 في الساعة ، وافقت FLSA أيضًا على 44 ساعة عمل في الأسبوع وحظرت عمالة الأطفال القمعية.
• كان القانون ينص في الأصل على حد أدنى للأجور قدره 40 ين للساعة. في النهاية ، تم تخفيفه إلى 25.
• بصرف النظر عن الكونجرس ، كانت المحكمة العليا الأمريكية واحدة من العوائق الرئيسية للقوانين المتعلقة بساعة الأجور وعمل الأطفال.
• أحد الأسباب الرئيسية التي جعلت عددًا من أعضاء الكونجرس يعارضون تشريعات العمل العادلة خلال تلك الفترة هو أنهم لم يحبوا إصدار قوانين تمنح رواتب متساوية للعمال السود والعمال البيض.
• ومع ذلك ، فإن تصويت القاضي أوين روبرتس لصالح قانون الحد الأدنى للأجور في واشنطن في 29 مارس 1937 غير اللعبة. كان تصويت القاضي روبرتس ملكيًا باعتباره معاصرًا و 'التحول في الوقت المناسب أنقذ تسعة'.
• كانت القضية التي أصبح فيها تصويت القاضي أوينز بمثابة تحول حاسم في قضية شركة West Coast Hotel Company ضد Parrish حيث اتهمت Elsie Parrish ، وهي خادمة سابقة في فندق Cascadian Hotel في واشنطن ، شركة الفندق بعدم منحها الأرباح الصحيحة كما تم تحديده في قانون الحد الأدنى للأجور بالولاية. أصبح تصويت أوينز يُعرف باسم 'التبديل الكبير'. إنها نقطة تحول في كل من التاريخ القانوني والاجتماعي الأمريكي.
• كان 'التبديل الكبير' هو التشجيع العادل الذي يحتاجه دعاة التشريعات لبناء مشروع قانون آخر قد يكون لديه فرصة أكبر للحصول على موافقة من المحكمة العليا.
• كان FLSA أحد القانونين اللذين صاغاهما وزير العمل فرانسيس بيركنز. أرسى القانون الآخر الأساس لقانون العقود العامة لعام 1936 ، وهو قانون بشأن الحد الأدنى للأجور وساعات العمل والحد الأدنى لسن العمل المطبق على المتعاقدين الحكوميين.
• سيناتور ألاباما هوغو بلاك ، المعروف آنذاك كبطل أسبوع العمل لمدة 30 ساعة ، وممثل ماساتشوستس وليام ب. روزفلت - في مجلسي الشيوخ والنواب على التوالي. وهكذا ، أصبح مشروع 'بلاك كونري بيل'.
• ومع ذلك ، لاقى مشروع 'بلاك كونري بيل' مصيرًا رهيبًا. صوّت مجلس النواب على إعادة مشروع القانون إلى لجنة العمل في عيد الميلاد عام 1937. ووصف الوزير بيركنز الحدث المؤسف بأنه 'المرة الأولى التي يُرفض فيها مشروع قانون إداري كبير على أرضية مجلس النواب'. اعتقدت الصحافة أن ذلك كان بمثابة موت لقانون ساعات الأجور وعلقت على أنها كانت ضربة مباشرة لشعبية الرئيس.

• لكن روزفلت لم يستسلم. أثناء العمل على فاتورة جديدة ، أراد هذه الورقة القصيرة - صفحتان فقط. ووفقا له ، فإن طول مشروع قانون بلاك كونري جعل الأمر معقدًا مما تسبب في بعض الصعوبات. لكن المحامي لابور جيرارد رايلي لم يتمكن من تلبية هذا الطول المطلوب. بعد إجراء بعض التعديلات ، استقروا على 10 صفحات (من 40 صفحة!).
• مر مشروع القانون المكون من 10 صفحات بحوالي 72 تعديلاً قبل أن يصوت الكونجرس لصالحه. بعد أكثر من عام ، أقرت FLSA الكونجرس ومجلس الشيوخ وهي جاهزة لتوقيع الرئيس.
• على الرغم من توقيعه في 25 يونيو 1938 ، إلا أن القانون أصبح ساري المفعول بعد أربعة أشهر فقط - في 30 أكتوبر.
• منذ أن أصبح قانونًا ، تم تغيير FLSA وتعديله على الأقل 43 مرة.

بعض من أبرز التغييرات التي تم إجراؤها على FLSA هي:
- 1946 - تم نقل مهام مكتب الطفولة والمسؤوليات التي كان يتولاها رئيسه إلى وزير العمل.
- 1963 - تمت الموافقة هذا العام على قانون المساواة في الأجور. ينص تعديل FLSA هذا على أن أجر العامل لا ينبغي أن يكون على أساس جنسه / جنسها.
- 1966 - في هذا العام ، تم إجراء تعديل آخر ينص على أن معدل رواتب الموظف لا ينبغي أن يعتمد على العمر. عُرف هذا التغيير باسم تعديل معايير العمل العادلة لعام 1966.

• تم إجراء تنقيح FLSA الأبرز في عام 1996. لقد كان تعديلًا للحد الأدنى للأجر بالساعة ورفعه إلى 5.15 دولار. سمي هذا التعديل بقانون الحد الأدنى للأجور لعام 1996 ودخل حيز التنفيذ في 1 سبتمبر 1997. من 25 ¢ ، قطع معدل الساعة شوطًا طويلاً!

أوراق عمل قانون معايير العمل العادلة

هذه الحزمة تحتوي على 11 أوراق عمل جاهزة للاستخدام من قانون معايير العمل العادلة مثالية للطلاب الذين يرغبون في معرفة المزيد عن قانون معايير العمل العادلة وهو القانون الذي يحدد الحد الأدنى للأجور لكل ساعة من المفترض أن يتلقاها العامل والحد الأقصى لعدد ساعات العمل المطلوبة في الأسبوع.

يتضمن التنزيل أوراق العمل التالية:

• حقائق
• الكساد الكبير
• فرانكلين ديلانو روزفيلت
• الأتفاق الجديد
• صفقة جديدة كاريكاتير سياسي
• شوربة الأبجدية
• مشروع قانون
• بلاك كونري بيل إلى FLSA
• قانون معايير العمل العادلة
• تعديلات FLSA
• معايير العمل العادلة

ربط / استشهد بهذه الصفحة

إذا أشرت إلى أي محتوى في هذه الصفحة على موقع الويب الخاص بك ، فيرجى استخدام الكود أدناه للإشارة إلى هذه الصفحة على أنها المصدر الأصلي.

سيظهر الرابط على شكل حقائق وأوراق عمل قانون معايير العمل العادلة (FLSA): https://kidskonnect.com - KidsKonnect ، 17 أغسطس 2018

استخدم مع أي منهج

6060 رقم الملاك

تم تصميم أوراق العمل هذه خصيصًا للاستخدام مع أي منهج دولي. يمكنك استخدام أوراق العمل هذه كما هي ، أو تحريرها باستخدام العروض التقديمية من Google لجعلها أكثر تحديدًا لمستويات قدرة الطالب ومعايير المناهج.

شارك الموضوع مع أصدقائك: