لماذا يجب تعليق ملصقك 'شنق هناك' هناك: تأثيرات الملصقات التحفيزية
أصبر. لا اعذار. كن التغيير. تمت طباعة هذه العبارات وغيرها على ملصقات معلقة في المكاتب والفصول الدراسية وحتى غرف النوم في جميع أنحاء العالم ، وعادة ما تكون مصحوبة بصور مناظر خلابة أو حيوانات دافئة. ومع ذلك ، في حين يضحك معظم الناس من الملصقات التحفيزية باعتبارها زخارف مبتذلة ولا معنى لها ، بدأ الباحثون يتساءلون عما إذا كانت هذه الصور والرسائل يمكن أن تلهم الناس فعلاً للقيام بالمزيد من الأعمال عالية الجودة.
جدول المحتويات
الدافع الخارجي والداخلي
27 يناير زودياك
قبل أن نتمكن من تحديد ما إذا كانت الملصقات التحفيزية تعمل ، يجب أن نفهم علم التحفيز. وجد علماء النفس وغيرهم من الباحثين أنه من الأسهل دراسة الدافع من خلال النظر في القضية من حيث موقعها: خارج أو داخل الفرد.
عندما يشعر الشخص بأنه مجبر على العمل بسبب مكافأة أو عقاب ، فإنه يعاني من دوافع خارجية (أو خارجية). يمكن أن تكون المكافأة أو العقوبة ملموسة ، مثل تذكار أو نقود ، أو نفسية ، مثل المديح أو اهتمام وسائل الإعلام - طالما أنها تأتي من شخص أو شيء خارج جسد الشخص أو عقله. على العكس من ذلك ، ينشأ الدافع الداخلي أو الداخلي من داخل الشخص. المكافآت أو العقوبات هي أفكار الشخص ومشاعره ، مثل الاستمتاع بنشاط ما أو فضوله الشخصي.
من المعروف أن تقديم مكافآت للعمال غالبًا ما يشجعهم على العمل بجدية أكبر. ومع ذلك ، اكتشف الباحثون أن الإفراط في التحفيز الخارجي يمكن أن يقلل في الواقع من الدافع الذاتي للعمال ، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية. تسمى هذه الظاهرة بتأثير التبرير المفرط: يركز العمال كثيرًا على التعزيزات الخارجية للسلوكيات ، وبالتالي تتضاءل دوافعهم الذاتية. وبالتالي ، يتعين على أصحاب العمل توخي الحذر بشكل خاص بشأن متى وكيف يقدمون الدوافع الخارجية.
أفضل الكتب مبيعًا للأطفال بعمر 12 عامًا
لحسن الحظ، الملصقات التحفيزية بمثابة شرارات للتحفيز الداخلي . لا يوفر النظر إلى الملصق أي مكافأة محددة أو غير ملموسة ؛ بدلاً من ذلك ، تشجع الملصقات الناس على إعادة إشعال الطموحات والطاقات الشخصية.
السمعة والتحفيز
كيف تعمل الملصقات التحفيزية على تحسين دافع الشخص إلى أن يكون ويفعله بشكل أفضل يتطلب فهمًا لكيفية عرض الأشخاص أنفسهم وتقديمهم لأنفسهم. وفقًا لعالم النفس الدكتور إدوارد هيغينز ، الناس لديهم ثلاثة أنواع من الذات : الذات المثالية ، الذات التي يجب أن تكون ، والنفس الفعلية. الذات المثالية هي ما يأمل الشخص في أن يصبح ، يجب أن تكون الذات هي الطريقة التي يجب أن يتصرف بها الشخص للحصول على مُثله العليا ، والنفس الفعلية هي سلوكيات وموقف الشخص الحقيقي والحالي.
إن المثالية والذات يجب أن تحفز الناس على أن يكونوا أفضل وأن يتجنبوا الأخطاء - مما يوفر ذلك الدافع الجوهري. تميل الملصقات التحفيزية إلى إطلاق تذكير بالنفس المثالية ، مما يحفز الناس على مضاعفة جهودهم للوصول إلى أحلامهم.
علاوة على ذلك ، غالبًا ما يكتسب الأشخاص الذين يعلقون ملصقات تحفيزية في أماكن عملهم - أو ينشرون اقتباسات تحفيزية على وسائل التواصل الاجتماعي - سمعة طيبة من حيث التصميم والفعالية. وبالتالي ، للحفاظ على هذا الوضع الإيجابي ، يجب على هؤلاء الأشخاص العمل بجد أكبر للوفاء بهذه الرسائل. قد يؤدي تعليق ملصق تحفيزي إلى جعل الشخص مسؤولاً عن أحلامه من خلال تنبيه من حوله إلى دوافعهم ونواياهم.
محفزات تصميم المكاتب الأخرى
ليست الملصقات هي الميزات الوحيدة للمكتب التي يمكنها تحفيز الموظفين وزيادة الإنتاجية. في الواقع ، وجدت إحدى الدراسات ذلك البيئة المادية للعامل هي المحدد الأول لقدرته على التركيز. لذلك ، بينما يقوم قادة الأعمال بتلبيس جدرانهم بملصقات تحفيزية ، قد يفكرون أيضًا في مشكلات تصميم مكان العمل التالية:
938 رقم الملاك
- إضاءة . يمكن أن تتسبب الإضاءة السيئة في حدوث مشكلات صحية جسدية ، بما في ذلك إجهاد العين والصداع والتعب والاكتئاب ، لذا فإن الإضاءة الجيدة من بين أهم الميزات في المكتب بسهولة. يجب أن يكون الضوء الطبيعي أولوية ، لكن المصابيح الطبيعية بديل مناسب.
- جلوس . الجلوس هو التدخين الجديد ، كما يقولون ، لذلك يجب على العمال الذين يمكنهم الحصول على مكاتب الوقوف أن يفكروا في ذلك بشدة. يجب على أولئك الذين يجب أن يجلسوا للعمل أن يستثمروا في كرسي مريح ومكتب قابل للتعديل لإبقاء الشاشة تحت مستوى العين.
- تلوين . الألوان لها تأثير عميق على الحالة المزاجية. من المعروف أن اللون الأزرق يحرض على الإنتاجية ، ولكن يجب السماح للعمال بتزيين مساحاتهم بألوان تساعدهم على الاستمرار في التركيز.
- تدفئة . يتم الاحتفاظ بمعظم المكاتب في درجة حرارة فاترة من 65 إلى 85 درجة فهرنهايت - على الرغم من وجود أدلة على أن الإنتاجية تزداد مع ارتفاع درجة الحرارة. إذا كان أصحاب العمل غير راغبين في لمس منظم الحرارة ، فيجب السماح للموظفين بإحضار سخانات الفضاء والبطانيات.
- يضحك . البيئة المجهدة للغاية ليست بيئة مليئة بالعمال المتحمسين. بدلاً من ذلك ، نظرًا لأن العمال غالبًا ما يقضون وقتًا طويلاً في العمل مثلهم في المنزل ، يجب أن تكون المكاتب مكانًا للمجتمع والإلهام ، حيث يشعر الجميع بالترحيب والتقدير. الابتسامات والضحك هي أفضل زينة لأماكن العمل المهتمة بالحافز الزائد.
شارك الموضوع مع أصدقائك:
