6 نصائح لإبقاء موظفيك سعداء ومحفزين
إذا كنت تدير شركة ، فإن إسعاد الموظفين هو شيء لن تفعله ندم . يمكن أن تساعد رفاهية الموظفين في زيادة الإنتاجية في مكان العمل ، ويمكن أن تشجع أيضًا على الاحتفاظ بالموظفين ، مما يعني أنك لن تحافظ على أفضل المواهب فحسب ، بل ستتجنب أيضًا الاضطرار إلى إضاعة الوقت والطاقة في محاولة العثور على موظفين جدد.
يمكنك المساعدة في الحفاظ على السعادة بين الموظفين من خلال خلق جو ملهم يجعل الموظفين يرغبون في البقاء في عملك. نلقي نظرة على بعض أكثر الطرق تأثيرًا والتي يمكنك من خلالها القيام بذلك في شركتك.
جدول المحتويات
- عمل مرن أو سلس
- بيئة مكتبية جيدة
- السماح بالحيوانات الأليفة في المكتب
- الأحداث المضيفة
- تقديم المكافآت
- انظر إلى إجراء 'مقابلات البقاء'
عمل مرن أو سلس
إذا أتيحت الفرصة للموظفين لتغيير بيئة عملهم من وقت لآخر - على سبيل المثال ، العمل في المنزل. يُمكِّن ذلك الموظف من العمل وفقًا لسرعته وجدوله الزمني الخاصين ، مع تقليل أوقات تنقلهم مما يمنحهم المزيد من الطاقة والقدرة على العمل.
إدارة جدول الموظفين صعب إذا سمح العمل المرن. لكنها مفيدة بشكل خاص لأولئك العمال الذين لديهم أطفال صغار أو ظروف صحية أو تنقلات طويلة - ويمكن للموظفين استيعاب ذلك من خلال توفير جهاز كمبيوتر محمول ونظام VPN حتى يتمكنوا من العمل عن بُعد.
30 سبتمبر البروج
بيئة مكتبية جيدة
يمكن أن يكون وجود مكتب مفتوح أمرًا جيدًا لتعزيز الإبداع وتقليل الاكتظاظ. إن وجود مناطق استراحة صغيرة وكراسي كيس فول حيث يمكن للموظفين الجلوس والعمل بحرية يمكن أن يوفر مساحة جيدة للتنفس ويساعد الموظف على إنتاج أفضل أعماله.
وهناك أيضًا دراسات تقول إن درجة الحرارة والإضاءة وحتى يمكن أن يساعد وجود مكتب نظيف في إنتاجية العمل .
السماح بالحيوانات الأليفة في المكتب
يعد وجود حيوانات أليفة في مكان العمل طريقة فعالة معروفة للمساعدة في تحفيز الموظفين مع منحهم أيضًا دفعة. إنها تساعد على تعزيز جو أكثر هدوءًا وأقل إجهادًا أيضًا - وتشجع الموظفين على ممارسة الرياضة عن طريق أخذ الكلب في نزهة كل يوم.
ومع ذلك ، فإن رعاية الحيوان الأليف مثل الرضاعة والمشي لا ينبغي أن تحيد عن أداء مهام عملهم ووجود روتا في المكان أو المسؤوليات في حالة احتياج الكلب للذهاب إلى الطبيب البيطري يمكن أن يكون أمرًا مهمًا.
11111 المعنى
الأحداث المضيفة
إذا كنت تبحث عن طرق لإلهام القوى العاملة ، فهناك طريقة رائعة أخرى لتحقيق ذلك وهي استضافة أحداث مبتكرة في الشركة. ربما يكون الأمر يتعلق ببناء فريق ، أو وجود متحدث في اليوم ، أو توفير فرص للتواصل - مهما كان الأمر ، إذا تم القيام به بشكل جيد ، فقد يساعد في تحفيز موظفيك بشكل كبير.
تعتبر وجبات الغداء المجانية والمعالجين بالتدليك (مثل فيلم The Intern with Robert De Niro) أو مشروبات الجمعة أشياء صغيرة يمكن أن تقطع شوطًا طويلاً.
تقديم المكافآت
هناك طريقة أخرى ممتازة يمكنك من خلالها المساعدة في إلهام موظفيك وزيادة المشاركة من خلال تطبيق نظام المكافآت. إحدى الشركات الناشئة التي تدافع عن هذا هي لندن يوليفي .
تقوم الشركات بالتسجيل في التأمين على الحياة لموظفيها ومن ثم يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في الأنشطة الصحية اليومية من خلال تطبيق yulife. يمكن للأعضاء كسب اليوكوين من خلال التمارين البدنية اليومية التي يمارسونها ، بالإضافة إلى الانخراط في أنشطة للمساعدة في تعزيز الصحة العقلية مثل اليقظة. من خلال تجميع yucoin ، يمكن للأعضاء بعد ذلك إنفاقها لكسب مكافآت وقسائم من أمثال Amazon و Avios و M&S.
انظر إلى إجراء 'مقابلات البقاء'
إن التأكد من أن موظفيك يشعرون بالفهم والاستماع هو طريقة مهمة يمكنك من خلالها المساعدة في إلهام القوى العاملة لديك في نهاية المطاف ، فضلاً عن تعزيز الثقة.
طريقة رائعة للقيام بذلك هي من خلال تنفيذ 'مقابلات البقاء' في شركتك. خلال هذا الوقت ، إنها فرصة لك أن تسأل عما يبقيهم في مؤسستك وما إذا كان هناك أي شيء يرغبون في تغييره.
بشكل عام ، التغييرات التي يرغب معظم الموظفين في رؤيتها عادة ما تكون قابلة للتحقيق وليست مكلفة مثل العمل أو المسؤولية الأكثر مرونة.
شارك الموضوع مع أصدقائك:
